aoa体育官网,AOA体育官网入口-用薪酬技术赋能企业 薪酬太软入选“2019年上海人力资源服务业百强机构”

本文摘要:

为了反映上海人力资源服务业的整体形势和增长趋势,树立行业标杆,促进行业更好更快发展,上海市人才服务行业协会于2020年6月至8月组织了“2019年上海人力资源服务业百强机构”排名活动,从经济指标、品牌指标和案例指标三个维度进行了评选排名。

为了反映上海人力资源服务业的整体形势和增长趋势,树立行业标杆,促进行业更好更快发展,上海市人才服务行业协会于2020年6月至8月组织了“2019年上海人力资源服务业百强机构”排名活动,从经济指标、品牌指标和案例指标三个维度进行了评选排名。

8月10日,上海市人才服务行业协会公布“2019年上海市人力资源服务企业100强”排名太软,也太软。去年入选“2018年上海人力资源服务企业百强”后,再次上市。

专注薪酬技术,帮助企业实现数字化升级。——工资太软。作为一站式互联网薪酬管理平台,为企业提供薪酬支付、精神体系、私域魔方、利润分配、就业安静服务。

现已服务于全球近4000家大中型人力资源企业。薪资结算规模突破1000万人。工资太软,不会被认可。不断创新研发产品,帮助企业解决更多薪酬管理问题,为人类行业提供更多价值。

凭借勇于探索的创新精神和不断迭代更新的薪酬技术产品,薪酬自2016年开业以来一直太软,得到了许多权威机构和行业的高度认可。曾获2018年人力资源和社会保障部“互联网人力资源资本”竞赛。

中国Ci展金奖科技社会企业科技火炬中心“全国百强创新企业”入选2018年上海市首批高新技术企业“海洋人力资源服务业百强机构”也是人力资源行业的权威机构。它再次肯定了薪酬太软,给薪酬太软的征途再添一块砖,让薪酬团队可以走更扎实的程序。

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